Encontro será nesta terça-feira, 21, às 8h30
Olá Assistentes de Educação Infantil,
Nossa assembleia virtual será na próxima terça-feira, 21, e sabemos da importância da participação de todos.
Este é o formulário para se cadastrar e receber o link de acesso à assembleia. O link será enviado na segunda-feira, 20, para os e-mails cadastrados no formulário.
Faça o seu cadastro: https://forms.gle/bK3MXosqr95s52Jx9
Serviço é exclusivo para os trabalhadores e trabalhadoras filiados ao sindicato
A pandemia do novo coronavírus mudou a rotina dos brasileiros, mas, apesar disso, o Sindsmuvi não parou neste período. Um exemplo é o atendimento jurídico, que continua recebendo as demandas dos/as filiados/as por e-mail.
O Sindsmuvi é representado juridicamente pelo escritório Malek e Plazzi Advogados Associados que cuida de todos os processos dos filiados e filiadas do sindicato. De acordo com o escritório, no início da pandemia houve um aumento na procura pelos serviços jurídicos, principalmente no que diz respeito à garantia dos equipamentos de proteção individual (EPI’s) para os trabalhadores e trabalhadoras da saúde.
Os profissionais que precisarem do atendimento jurídico precisam entrar em contato com o sindicato por meio do e-mail: juridico@sindsmuvi.com.br. O Sindsmuvi irá fazer o atendimento inicial e encaminhará as demandas ao escritório, que cuidará de toda a parte jurídica.
Ao enviar e-mail para o sindicato, é necessário fazer um breve relato do motivo da procura, colocar o nome completo, a matrícula funcional, o local de atuação e um telefone para contato.
O escritório entrará em contato com o/a filiado/a por telefone, o mais breve possível. Se for um caso urgente, é importante destacar, para que o jurídico dê prioridade ao caso.
É importante ressaltar que o serviço jurídico é exclusivo para os trabalhadores e trabalhadoras filiados ao sindicato, e por esse motivo é muito importante que os profissionais do município filiem-se ao Sindsmuvi. Fortaleça o seu sindicato!
Ações pelo país. É urgente chamar a atenção ao risco que estão correndo as trabalhadores e trabalhadores da área da saúde ao enfrentar a Covid-19 sem condições de trabalho
O 12 de maio, Dia Nacional da Enfermagem, foi marcado por expressivos protestos em unidades hospitalares e atos de solidariedade. Mas essa luta não acabou aí. Segue até o próximo dia 20. Nesta sexta-feira (15), temos Dia da(o) Assistente Social e, na quarta-feira (20), é o Dia Nacional de Técnica(o)s e Auxiliares de Enfermagem.
Ações continuam pelo país. É urgente chamar a atenção ao risco que estão correndo as trabalhadores e trabalhadores da área da saúde ao enfrentar a Covid-19 sem condições de trabalho.
O Brasil já perdeu mais profissionais da enfermagem mortos por Covid-19 do que os Estados Unidos, o país mais atingido pela pandemia do novo coronavírus até agora. Na quarta-feira (7), o Conselho Federal de Enfermagem (Cofen) anunciou 98 óbitos confirmados. Até a data, nos EUA, haviam sido registradas 91 mortes.
O Conselho Internacional de Enfermeiros, o ICN (Internacional Council of Nurses) divulgou que em todo o mundo, 90 mil trabalhadores da categoria havia sido infectada pelo vírus. Desse total, sozinho, o Brasil já é responsável por 38% das mortes. É alarmante!
Segundo o Cofen (Conselho Federal de Enfermagem), há cerca de 12 mil enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem entre infectados e suspeitos de terem contraído a doença. Todos foram afastados com suspeita, por não terem testado, ou confirmação de estarem com o novo coronavírus. Infelizmente, 94 já perderam a vida.
Estes números são apenas da categoria de enfermagem. Não temos o número de todas trabalhadoras e trabalhadores infectados e mortos pela Covid-19.
Nos atos do dia 12 ficaram evidentes a preocupação e os riscos que correm as trabalhadoras e trabalhadores da saúde. “Não queremos homenagens, queremos condições de trabalho e dignidade”, declarou a diretora do Sindsaúde-RN Alclea Costa durante o protesto em Natal (RN).
No Hospital Universitário da USP, em São Paulo, houve uma bela homenagem, com balões brancos e pretos, aos trabalhadores da saúde que perderam suas vidas para salvar outras vidas. “Mas também é uma homenagem as todas e todos trabalhadores da saúde que deixam suas casas para dedicar um momento de suas vidas para cuidar dos pacientes”, disse a dirigente Rosane Meire Vieira, que defendeu EPI’s para todas as funcionárias e funcionários do HU e contratações para atender à demanda entre outras.
No ato organizado pelo Sintuff (Sindicato dos Trabalhadores da Universidade Federal Fluminense), em frente ao Hospital Universitário Antonio Pedro, foi lembrado o nome de cada profissional da saúde que perdeu a vida naquela unidade. “Tudo isso por falta de condições dignas de trabalho e EPI’s”, denunciou uma das dirigentes.
Em Belém (PA), a enfermeira Zila Camarão denunciou gestão irresponsável que não coloca a vida como prioridade no HUJBB (Hospital Universitário João de Barros Barreto). O ato teve como bandeiras a defesa do SUS (Sistema Único de Saúde), pelo incentivo à ciência e a valorização desses trabalhadores. Apresentou uma série de revindicações, entre elas o afastamento do grupo de risco, pois os funcionários que foram a óbito ou contraíram o vírus estavam neste grupo. “A enfermagem hoje está de luto e não é dia de comemorar nada, nós temos uma gestão muito irresponsável que não coloca a vida como prioridade”, disse Zila.
E assim se deram mais protestos pelo país, como a emocionante manifestação em Brasília (DF). Além desses, atos de solidariedade de outras categorias como metalúrgicos e servidores de Minas Gerais, metroviários de São Paulo, metalúrgicos de São José dos Campos, Andes-SN, e diversas categorias do Rio Grande do Sul, entre outras.
A CSP-Conlutas participou de diversos protestos solidarizando-se com essa luta.
Leia mais: 12M: atos em defesa das (os) trabalhadoras (es) de enfermagem
A falta de recursos na área e o desmonte produzido pelos sucessivos governos ao longo dos últimos 50 anos evidencia neste momento o quanto o capitalismo é incapaz para garantir a vida dos trabalhadores e trabalhadoras. É por isso que a luta da saúde não para por aqui.
É necessário exigir condições de trabalho dos governos (federal, estaduais e municipais) e das empresas para os trabalhadores e trabalhadoras da saúde EPIs, condições de trabalho, treinamento e testes para o vírus a todas e todos trabalhadores da saúde, assim como garantia de transporte seguro e alojamento próximos aos hospitais. É necessário defender o SUS (Sistema Único de Saúde), com investimentos urgentes, e a estatização dos hospitais privados para que fiquem a serviço da Covid-19, como fez a Espanha.
Sindsaúde do Rio Grande do Norte realiza uma semana de protestos em hospitais
O Sindsaúde do Rio Grande do Norte vem realizando uma jornada de mobilizações da categoria nessa semana que envolve diversas datas: o Dia Internacional da Enfermagem (12/5), o Dia do(a) Assistente Social (15/5) e o Dia Nacional de Técnica(o)s e Auxiliares de Enfermagem (20/5).
As trabalhadoras e trabalhadores realizaram um ato simbólico na manhã de quarta-feira (13) em frente ao Hospital Santa Catarina, na Zona Norte de Natal. A categoria denunciou as más condições de trabalho, a falta de EPI’s (equipamentos de proteção Individual) e o descaso do governo com a saúde pública. Homenagearam também as vítimas de Covid-19.
No dia seguinte (14), o protesto aconteceu pela manhã na entrada do Pronto Socorro Clovis Sarinho do hospital Walfredo Gurgel. Novamente com cruzes nas mãos e segurando cartazes, os servidores da saúde denunciaram as péssimas condições de trabalho, a falta de EPI’s, as mortes causadas pela Covid-19 e exigiram o lockdown [bloqueio total de circulação de pessoas na cidade] para reduzir o aumento de contaminação. Houve o momento de aplauso à luta corajosa desses profissionais e em memória dos que tombaram para salvar as nossas vidas.
Há novas mobilizações marcadas para segunda-feira (18) no Hospital Municipal de Natal e na quarta-feira (20) no Hospital Deoclécio Marques, na Grande Natal.
Em uma das manifestações, houve o momento de aplauso à luta corajosa desses profissionais e em memória dos que tombaram para salvar as nossas vidas.
2/05 – Dia Internacional da Enfermagem e do Enfermeiro
12M: SOS Trabalhadoras(es) da Saúde! Nossas vidas importam!
Quarentena Geral para todos! Fora Bolsonaro e Mourão, Já!
15/05 – Dia da(o) Assistente Social
15M: SOS Trabalhadoras(es) da Saúde! Nossas vidas importam!
Quarentena Geral para todos! Fora Bolsonaro e Mourão, Já!
20M: Dia Nacional de Técnica(o)s e Auxiliares de Enfermagem
SOS Trabalhadoras(es) da Saúde! Nossas vidas importam!
Quarentena Geral para todos! Fora Bolsonaro e Mourão, Já!
Fonte: CSP-Conlutas.
A presidente do Sindsmuvi, Waleska Timóteo, reforça que a categoria precisa acompanhar a sessão de hoje e todo o processo para evitar esse ataque na surdina, em meio a uma pandemia
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O presidente de ultradireita defendeu a suspensão da quarentena decretada em escolas, comércios e as restrições às aglomeração de pessoas e confinamento social
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O racismo é um sistema estruturado, que precisa ser combatido todos os dias. No Brasil, ele faz parte da estrutura institucional, social e interpessoal. O país foi forjado numa estrutura racista. Então, não basta não ser racista, como enuncia a feminista negra Angela Davis, é preciso ser antirracista. É preciso denunciar os casos de racismo, não se calar diante de uma situação racista, e ser pró-ativo na luta contra o racismo. Não basta não ser racista. É preciso entender como ele funciona e combatê-lo.
Neste 20 de novembro, é importante entendermos a estrutura social em que estamos inseridos e lutar contra todas as formas de discriminação e opressão.
É importante que servidoras e servidores estejam sindicalizados para que tenham o direito de utilizar os serviços da assessoria jurídica do Sindsmuvi que atuará com o objetivo de evitar punições que podem chegar à demissão
O Sindsmuvi alerta as servidoras e os servidores da Prefeitura de Vitória para que comuniquem rapidamente ao Sindicato a abertura contra si de sindicâncias e processos administrativos disciplinares (PADs). O alerta se dá em razão da ocorrência de casos de punições que poderiam ser evitadas com uma condução correta da defesa das/os trabalhadoras/es.
“É preciso que o Sindicato seja acionado imediatamente. Estão ocorrendo punições severas que poderiam ser evitadas com a assistência jurídica que garantimos para todas/os as/os sindicalizadas/os”, explicou a presidente do Sindismuvi, Waleska Timoteo.
Quando há uma denúncia ou indício de irregularidade cometida por um servidor ou uma servidora, o município abre uma sindicância que promoverá uma investigação. Depois disso, o caso pode ser arquivado ou ganhar prosseguimento por meio de um processo administrativo disciplinar (PAD).
A advogada Simone Malek, do Malek & Plazzi Advogados Associados, que faz a assessoria jurídica do Sindsmuvi, explica que a pessoa muitas vezes avalia que não precisa acionar um advogado para esses casos, fazendo sua própria defesa. Entretanto, há riscos de grandes prejuízos com a adoção desta conduta.
“Quando ocorre um PAD, é preciso produzir todas as formas de defesa para provarmos que a/o acusada/o não cometeu ilicitudes e nem irregularidades. Isso não é uma bobagem e pode resultar em penalidades previstas no Estatuto do Servidor que vão desde a advertência até a demissão, passando pela suspensão”, disse.
DEMISSÃO
Simone explica, ainda, que há casos que chegam à demissão. A partir daí é difícil fazer o processo de reintegração na Justiça, o que demora muito, havendo entendimento de muitos juízes de que o direito de defesa já foi garantido durante o PAD. Há casos de quatro anos de espera, período no qual a pessoa fica sem o recebimento de salário e dos direitos que o cargo lhe oferece, uma vez que as demissões no serviço público são por justa causa em razão da estabilidade que as/os trabalhadoras/es do setor possuem.
“Tivemos um caso recente em que o servidor foi absolvido e conseguimos produzir boa prova e demonstrar que ele não tinha cometido nenhuma irregularidade. Por isso é importante estar sindicalizado para que haja a garantia da defesa pessoal e coletiva. Além disso, a sindicalização garante o acesso à orientações jurídicas que podem evitar a abertura de sindicâncias e de PADs”, explicou.
ATENTO
O Sindsmuvi está atento aos remanejamentos de servidoras e servidores sem que haja uma motivação efetiva. É importante lembrar que todos os atos da administração pública devem ser motivados, sob pena de configurarem ilegalidade. Isso quer dizer que um superior hierárquico não pode mudar uma pessoa de setor porque quer ou em razão de não gostar da pessoa, utilizando a medida como forma de punição, antecipando um possível processo disciplinar, ou uma penalização em duplicidade antes que um processo seja concluído.
Além disso, o Sindicato está atento ao aumento de PADs e aos indícios de assédio moral em situações pontuais. Cada caso que chega ao conhecimento de representação sindical é apurado e acompanhado, com ingresso de ações judiciais quando necessário.
Todas as situações relatadas na matéria devem ser informadas ao Sindsmuvi imediatamente pelos sindicalizados para que cada caso seja analisado e as medidas necessárias providenciadas. Para atendimentos jurídicos, o escritório Malek & Plazzi Advogados Associados atende mediante agendamento realizado pelo Sindicato. Para solicitar um horário, ligue para 27 3222-0616 ou 3323-5437, às terças e quintas-feiras, das 9 às 12 horas e das 13h30 às 16h30. O contato pode ser feito, ainda, pelo e-mail juridico@sindsmuvi.com.br.
